리더십검사

리더십검사, 어떤 검사인가요?

리더십검사는 이런 것들을 물어봐요

아래는 이 검사가 다루는 18개 문항이에요. 각 문항에 지금의 나와 가장 가까운 답을 고르면, 응답이 모여 하나의 결과로 이어져요.

1. 1팀을 새로 맡았다. 가장 먼저 하는 일은?
2. 2팀원들이 나를 따르는 이유는?
3. 3중요한 결정을 내릴 때 나는?
4. 4팀원이 실수를 했을 때 나는?
5. 5이상적인 리더의 모습은?
6. 6팀 성과가 부진할 때 나는?
7. 7내가 가장 잘하는 것은?
8. 8팀원에게 자주 하는 말은?
9. 9위기 상황에서 나의 강점은?
10. 10일을 나눌 때 나는?
11. 11성공을 거뒀을 때 나는?
12. 12나를 가장 답답하게 하는 상황은?
13. 13팀 회의를 이끄는 방식은?
14. 14새 프로젝트 앞에서 나는?
15. 15팀원이 힘들어할 때 나는?
16. 16리더로서 두려운 것은?
17. 17내 리더십을 한 단어로?
18. 18가장 뿌듯했던 순간은?

리더십검사 결과 유형 5가지

이 검사로 나올 수 있는 5가지 결과 유형을 미리 소개할게요. 각 유형의 특징과 강점, 그리고 도움이 될 만한 조언까지 담았어요.

• 🌠

  비전형큰 그림을 그리는 리더

  '우리 어디로 갈까'를 제시하며 사람들을 설레게 하는 타입이에요. 멀리 보고 목표에 의미를 부여하는 힘이 강해요. 큰 방향만큼 눈앞의 디테일도 챙기면 완벽해요.

  💪 강점

  • ·사람들을 꿈꾸게 하는 영감
  • ·일에 의미를 불어넣는 힘
  • ·먼 미래를 그리는 통찰

  💡 큰 그림을 작은 실천 단계로 쪼개 보여주면, 비전이 더 빠르게 현실이 돼요.

• 🌱

  코치형사람을 키우는 리더

  구성원 한 명 한 명의 성장을 진심으로 챙기는 타입이에요. 잘 듣고 질문하며 잠재력을 끌어올려요. 때로는 성장을 기다려주느라 속도가 늦어질 수 있으니 균형이 필요해요.

  💪 강점

  • ·숨은 잠재력을 알아보는 눈
  • ·진심 어린 경청과 질문
  • ·오래가는 신뢰를 쌓는 힘

  💡 때론 명확한 목표와 마감도 함께 제시하면, 성장에 속도라는 날개가 달려요.

• 🗳️

  민주형함께 정하는 리더

  혼자 결정하기보다 모두의 의견을 모아 함께 길을 정하는 타입이에요. 참여와 합의를 중시해 팀의 주인의식이 높아요. 빠른 결단이 필요한 순간엔 과감함도 발휘해봐요.

  💪 강점

  • ·모두의 목소리를 끌어내는 힘
  • ·주인의식을 심는 참여 유도
  • ·치우침 없는 공정함

  💡 급할 땐 과감히 먼저 정하고 설명해주면, 합의의 힘에 속도가 더해져요.

• 💪

  솔선수범형앞장서 보여주는 리더

  말보다 행동으로 기준을 보여주는 타입이에요. 누구보다 먼저 뛰고 열심히 해서 신뢰를 얻어요. 다 짊어지려다 지치지 않게, 나누고 맡기는 연습도 함께해요.

  💪 강점

  • ·행동으로 증명하는 신뢰감
  • ·누구보다 앞서는 성실함
  • ·끝까지 책임지는 든든함

  💡 믿고 맡기는 연습을 더하면, 혼자의 힘이 팀 전체의 힘으로 커져요.

• ♟️

  전략형판을 읽는 리더

  상황을 냉철하게 분석해 최적의 수를 두는 타입이에요. 자원과 우선순위를 계산해 효율적으로 목표에 도달해요. 논리만큼 사람의 마음도 챙기면 더 강한 리더가 돼요.

  💪 강점

  • ·판을 읽는 냉철한 분석력
  • ·자원을 효율적으로 배분하는 감각
  • ·위기에도 흔들리지 않는 판단력

  💡 숫자 못지않게 사람의 마음도 헤아려주면, 전략에 따뜻한 신뢰가 더해져요.

위 유형은 리더십검사의 결과 예시예요. 실제 나의 유형은 검사를 완료하면 확인할 수 있고, 결과는 링크나 이미지로 저장하고 공유할 수 있어요.

자주 묻는 질문